Cet ouvrage aborde la problématique de l’impact de la couleur d’ee au des personnes dites noires dans le management. Il pose pour la première fois de l’histoire de cette discipline, et de façon incisive, la question de la couleur de peau desdits Noirs dans le management dans une société post-esclavagiste.
L’auteure met en évidence la façon et les raisons qui font que le fait d’être afro, indodescendant ou Noir au sens large du terme, peut représenter pour certains managers un handicap sérieux dans l’exercice d’une fonction de management ou de direction.
Patricia Braflan-Trobo est professeur de Gestion des Ressources Humaines, elle plaide pour un enseignement et une pratique du management à la lumière de l’histoire des relations de travail de la Guadeloupe.
