– Prime de risque pour l’ensemble du personnel
– Extension des chèques-déjeuners aux pigistes
– La régularisation des contrats précaires
– Mise en place de formation professionnelle du personnel
– Favoriser la promotion interne et les mouvements de poste au sein même de l’entreprise
– Mise en place d’un comité de suivi sur les contrats de partenariat passés en échange marchandise. Transparence et application sans discrimination
– Une totale transparence sur la comptabilité et le budget annuel de chaque service
– Recours systématique aux pigistes et intermittents en cas de sous- effectif
– Les personnels de RCI/RCI NEWS/NRJ Guadeloupe et La Boutique dénoncent les mauvaises conditions de travail (insalubrité, installation électrique obsolète, exiguïté des locaux) et exigent un déménagement rapide
– Création d’un poste de DRH avec consultation interne
– La gestion administrative et financière du personnel de RCI Gpe sur place
– L’élection des délégués du personnel avant la fin du mois d’avril 2009, suivie de la mise en place immédiate du CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
– Achat et renouvellement du matériel
– Création d’un site internet et d’une cellule événementielle, avec création de postes spécifiques pour ces deux activités, en promotion interne
– Définition d’une ligne éditoriale claire pour l’ensemble de l’antenne RCI Guadeloupe. Une meilleure couverture des manifestations culturelles et sportives en week-end et en semaine
– L’officialisation du départ de Vincent Chretien de RCI Guadeloupe
– Le départ du Directeur des Rédactions Gérard Beaufils
– Le départ du Directeur Général Franck Ferrandier-Sicart
